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Si el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) le ha reconocido una incapacidad permanente total, probablemente su primera preocupación sea la pensión que va a percibir. Sin embargo, la resolución contiene aspectos que pueden afectar directamente a su relación laboral y que conviene revisar con detenimiento.
Uno de ellos es la posible previsión de revisión por mejoría, ya que puede determinar si su contrato de trabajo permanece suspendido con reserva del puesto o si la empresa puede extinguir la relación laboral.
Revise cuidadosamente la resolución y compruebe si aparece un texto similar al siguiente:
«Se prevé que la situación de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo en un plazo inferior a dos años.»
Aunque pueda parecer una mera fórmula administrativa, esta previsión tiene importantes consecuencias jurídicas.
Cuando la resolución incorpora esa mención, el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo queda suspendido, manteniéndose la reserva del puesto de trabajo mientras exista una expectativa razonable de mejoría, con un límite máximo de dos años.
Durante ese periodo:
El contrato de trabajo permanece suspendido.
La empresa debe conservar la reserva del puesto de trabajo.
Usted percibirá la pensión de incapacidad permanente total reconocida por el INSS.
La empresa no puede considerar extinguida la relación laboral únicamente por el reconocimiento de la incapacidad mientras subsista esa reserva.
Al cumplirse ese plazo, la situación debe analizarse de forma individual.
Si el INSS revisa la incapacidad y aprecia una mejoría que permita la reincorporación, el trabajador podrá volver a prestar servicios en los términos legalmente establecidos.
Si la incapacidad continúa siendo definitiva o no se ha producido la revisión prevista, será el momento de estudiar las consecuencias laborales derivadas de esa situación.
Tras la entrada en vigor de la Ley 2/2025, la extinción automática del contrato por incapacidad permanente ha desaparecido. Antes de extinguir la relación laboral, la empresa deberá valorar, cuando proceda, la posibilidad de realizar ajustes razonables o de asignar un puesto compatible con las limitaciones del trabajador, siempre que ello no suponga una carga excesiva.
Sí.
La incapacidad permanente total es compatible, con carácter general, con el desempeño de un trabajo distinto de aquel que dio lugar al reconocimiento de la incapacidad, siempre que las nuevas funciones sean compatibles con las limitaciones reconocidas.
Por ello, en determinados supuestos es posible percibir simultáneamente:
La pensión de incapacidad permanente total.
El salario correspondiente al nuevo puesto de trabajo.
Cada caso debe analizarse individualmente, ya que la compatibilidad dependerá de las funciones efectivamente desempeñadas y de las circunstancias concretas del trabajador.
Cada resolución del INSS contiene información que puede influir directamente en los derechos del trabajador.
Una simple frase puede determinar la existencia de una reserva del puesto de trabajo, condicionar una futura reincorporación o afectar a las actuaciones que deban realizarse frente a la empresa.
Por ello, antes de aceptar cualquier decisión empresarial o renunciar a posibles derechos, resulta aconsejable que un profesional especializado revise la resolución y valore la estrategia jurídica más adecuada.
En el despacho de Vanessa Salgado, Abogada Laboralista y Mediadora, prestamos asesoramiento especializado en procedimientos de incapacidad permanente, reclamaciones frente al INSS, revisiones por mejoría y defensa de los derechos de los trabajadores frente a la Seguridad Social y las empresas.
Si le han reconocido una incapacidad permanente total y desea conocer cómo afecta la resolución a su situación laboral, solicite una consulta. Estudiaremos su caso de forma personalizada para ayudarle a proteger todos sus derechos. Recuerda La aplicación de la normativa laboral y de Seguridad Social exige valorar las circunstancias concretas de cada caso. Por ello, este artículo tiene carácter divulgativo y no sustituye el análisis jurídico individualizado que requiere cada situación.
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